Angelika Czarnecka komentuje zwolnienia „na chłodno” w artykule na portalu XYZ
Angelika Czarnecka komentuje zwolnienia „na chłodno” w artykule na portalu XYZ
Angelika Czarnecka, radca prawny i zarządzająca praktyką prawa pracy w naszej kancelarii, komentuje temat zwolnień pracowników w artykule Katarzyny Witwickiej-Jurek opublikowanym na portalu XYZ. Ekspercki komentarz dotyczy tzw. „zwolnień na chłodno” oraz ryzyk prawnych, które się z nimi wiążą.
Zwolnienie pracownika to nie tylko trudna rozmowa. To również proces, który – jeśli zostanie przeprowadzony nieprawidłowo – może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi. Zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, który nie zna swoich praw.
Tymczasem rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia. Już w styczniu 2026 roku aż 164 firmy zgłosiły plany redukcji blisko 23 tysięcy etatów. Automatyzacja, reorganizacje czy przenoszenie funkcji za granicę coraz częściej stają się przyczyną rozstań z pracownikami. Pojawia się jednak kluczowe pytanie: czy takie uzasadnienie zawsze jest wystarczające z punktu widzenia prawa?
W artykule wyjaśniono m.in.: kiedy likwidacja stanowiska pracy może stanowić rzeczywistą i skuteczną przyczynę wypowiedzenia, dlaczego prawidłowe określenie kryteriów doboru pracownika do zwolnienia jest jednym z najczęstszych błędów pracodawców, w jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje odprawa – nawet jeśli rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron.
To praktyczny materiał dla tych, którzy stoją przed trudnymi decyzjami kadrowymi, jak i dla pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie i chcą świadomie ocenić swoją sytuację.
Zapraszamy do lektury: https://xyz.pl/czy-zwalnianie-na-chlodno-jest-mozliwe-moglibysmy-miec-duzo-mniej-sporow-w-sadach/
Pracodawca musi być w stanie wykazać, dlaczego to właśnie konkretne osoby zostały wytypowane do zwolnienia.
