Radca prawny specjalizująca się w prawie pracy. Doradza przedsiębiorstwom w zakresie zatrudnienia i relacji pracowniczych, łącząc doświadczenie procesowe z praktyką doradczą. Wspiera organizacje w podejmowaniu decyzji kadrowych, które wymagają precyzyjnej oceny ryzyka, i dostarcza narzędzi do prowadzenia bezpiecznej i spójnej polityki personalnej.

Reprezentuje pracodawców w sporach sądowych dotyczących stosunku pracy – m.in. w sprawach o przywrócenie do pracy, roszczenia odszkodowawcze czy mobbing. Prowadzi postępowania związane z rozwiązaniem umów o pracę oraz naruszeniem obowiązków pracowniczych. Doradza przy zawieraniu umów, wprowadzaniu zmian w warunkach zatrudnienia i tworzeniu procedur wewnętrznych, dbając o przejrzystość działań i minimalizowanie ryzyka sporów.

Na co dzień zapewnia bieżącą obsługę prawną przedsiębiorstw – odpowiada na pytania z zakresu prawa pracy, przygotowuje opinie i wspiera w procesach decyzyjnych. Prowadzi także szkolenia dla menedżerów i działów HR oraz uczestniczy w postępowaniach wyjaśniających, w tym w komisjach antymobbingowych, opracowując rekomendacje i działania naprawcze.

Doświadczenie zdobywała w kancelariach obsługujących spółki krajowe i międzynarodowe oraz jako prawnik wewnętrzny, dzięki czemu dobrze rozumie realia pracy działów HR i procesów kadrowych. W pracy stawia na konkret – dostarcza klientom praktyczne rozwiązania zamiast tworzenia dodatkowych problemów. Umiejętnie łączy perspektywę prawną z potrzebami operacyjnymi organizacji.

Absolwentka prawa oraz studiów podyplomowych z mediacji i alternatywnych metod rozwiązywania sporów na Uniwersytecie Jagiellońskim. Stały mediator przy Sądzie Okręgowym w Krakowie oraz Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie.

W wolnych chwilach szuka oddechu na górskich szlakach, wolności w tańcu i kuchni z charakterem.