Spory korporacyjne

Spory korporacyjne to naturalny element życia organizacji gospodarczych. Powstają w punktach krytycznych dla spółek – przy zmianach w strukturze akcjonariatu, konfliktach strategicznych między wspólnikami, procesach sukcesyjnych czy próbach wrogiego przejęcia kontroli. To momenty, w których krystalizuje się przyszłość przedsiębiorstwa i pozycja prawna jego kluczowych interesariuszy.

Skuteczne prowadzenie tego typu spraw wymaga znacznie więcej niż znajomości przepisów. To umiejętność wejścia w samo centrum dynamiki spółki, zrozumienia jej mechanizmów decyzyjnych i przewidywania ruchów przeciwników. To zdolność do szybkiego budowania przewagi i wykorzystywania jej na każdym etapie konfliktu – od twardych negocjacji, przez postępowania sądowe, aż po działania komunikacyjne w otoczeniu biznesowym i medialnym.

W sporach korporacyjnych nie wystarczy wiedza – tu liczy się doświadczenie, zdecydowanie i konsekwencja. Jesteśmy przygotowani, by działać pod presją i w warunkach najwyższej stawki. Rozpoznajemy rzeczywiste cele stron i potrafimy korzystać z pełnego arsenału dostępnych środków: prawnych i pozaprawnych. Naszą przewagą jest determinacja i umiejętność kierowania sprawą tak, by maksymalnie zabezpieczyć interesy naszych klientów, niezależnie od intensywności konfliktu i strategii przeciwnika.

Dlaczego my?

Specjalizujemy się w sporach, w których stawką jest kontrola nad spółką, jej kierunek strategiczny lub pozycja kluczowych interesariuszy. Rozumiemy, że spory korporacyjne rzadko dotyczą wyłącznie kwestii prawnych – najczęściej są wynikiem głębszych konfliktów biznesowych, różnic co do wizji rozwoju lub napięć w relacjach między wspólnikami.

Nasze podejście opiera się na dogłębnej analizie struktury korporacyjnej, identyfikacji słabych punktów w pozycji przeciwnika i budowaniu wielowarstwowej strategii obronnej lub ofensywnej. Wiemy, że liczy się nie tylko siła argumentów prawnych, ale także tempo działania, umiejętność negocjacji pod presją i kontrola nad narracją, zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz.

Współpracujemy z klientami, dla których spór korporacyjny to kwestia strategiczna: funduszami inwestycyjnymi broniącymi swoich inwestycji, zarządami odpierającymi wrogie przejęcia, wspólnikami dążącymi do rozwiązania patowej sytuacji lub firmami rodzinnymi planującymi sukcesję w warunkach konfliktu. Reprezentujemy również członków zarządów w postępowaniach o odpowiedzialność oraz prowadzimy mediacje zmierzające do pozasądowego rozwiązania konfliktów.

Rozumiemy mechanizmy polityki wewnątrzkorporacyjnej i potrafimy działać w sytuacjach, gdzie komunikacja wymaga szczególnej rozwagi. Wspieramy klientów również w aspektach związanych z public affairs i zarządzaniem reputacją w trakcie sporu.

Zakres wsparcia

Konflikty wspólników i kontrola:

• Spory o kontrolę nad spółką i obrona przed wrogimi przejęciami
• Wyłączenie wspólnika ze spółki
• Wyjście ze spółki i rozliczenia udziałów
• Podważanie uchwał organów spółki
• Mediacje, postępowania sądowe i arbitraż w sporach korporacyjnych

Odpowiedzialność organów:

• Reprezentacja członków zarządu w sprawach związanych z odpowiedzialnością indywidualną
• Ochrona przed roszczeniami spółki i wspólników
• Sprawy karne gospodarcze związane z funkcjonowaniem organów

Transakcje przymusowe:

• Doradztwo akcjonariuszom w zakresie przymusowych operacji na akcjach spółek publicznych
• Obrona akcjonariuszy mniejszościowych przed squeeze-outem
• Uprawnienia sell-out i realizacja praw mniejszościowych

Sukcesja i restrukturyzacja:

• Planowanie i wdrażanie sukcesji w firmach rodzinnych
• Rozwiązanie i likwidacja spółek w sporze
• Podział majątku spółek i rozliczenia między wspólnikami

Procedury korporacyjne:

• Reprezentacja podczas walnych zgromadzeń
• Eliminowanie z obrotu uchwał i decyzji organów
• Sprawy związane z rejestrem akcjonariuszy
• Wypłata dywidend i rozliczenia ze spółką

Ochrona reputacji:

• Ochrona przed nadużywaniem praw osobistych
• Zarządzanie komunikacją w sporach medialnych
• Współpraca z doradcami PR i public affairs